对于企业和企业内白领而言，办公场所其实是超脱于物业管理的一处生活环境，办公室场景下的“人性化体验”，致力于打造一个创新性与幸福感兼具的办公环境，通过以下3个方面全面提升员工对办公环境的满意度，提高工作效率，使工作和生活达到平衡及融合。

打造开放化及扁平化的办公环境提升员工的参与感 ：

功能齐全、专业、且等级更少的办公场所有助于提高员工工作的专注度并为员工营造愉悦的工作氛围，以“社交沟通”为设计中心的办公场所则能极大地提高员工的归属感。如腾讯滨海大厦，设计理念为“互联互通的大楼”，两塔楼间通过3条“腰带”相互连接，象征着互联网各个遥远角落的连通，人脸识别的出入方式、手机预约电梯的通行系统、智能寻车导航系统、开放式的办公区域等，都能极大地提高员工的工作效率及参与度。

打造开放式办公形式提升员工的授权感：

允许员工在不同的环境下办公，比如办公室内、办公室外、甚至写字楼内任何区域移动式办公，有助于员工感受到强烈的信任感和授权感。

打造创造性的办公体验提升员工的成就感：

成就感其实就是一种新的幸福感，设立具有特定功能的空间和设施，如亲子阅读室、茶水间、休闲区、健身房等，使员工在工作之余能享受到生活的乐趣，提升员工的幸福感。